福利厚生

株式会社クロスティホールディングス

モチベーションが高まる
福利厚生

働きやすい労働環境を整備し、一人ひとりのもつ能力を存分に発揮してもらえる施策や、
社員が健康に、安定したより良い生活を送れるよう、各サービスを提供しています。

社会
保険

  • 健康保険
  • 介護保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 厚生年金保険

各種
手当

  • 扶養手当
  • ひとり親家庭応援手当
  • 赴任手当
  • 交通費
  • 制服貸与
  • 社宅有

各種
制度

  • 退職金制度
  • 確定拠出年金制度
  • 永年勤続表彰制度
  • 資格取得制度
  • 社員持株会制度
  • 慶弔金給付制度
  • リファラル(社員紹介)報奨金制度

各種
研修
ほか

産休育休

この3年で6名が取得、現在4名が取得中(2022年4月現在)

資格取得制度

第二種電気工事士を始め、電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士等の資格は外部講習を会社負担で受講可能。合格すれば試験代や報奨金(資格によっては最大20万円)も会社から支給
資格取得者からは見識が拡がった、学びなおしになった、まさか報奨金まで!などの喜びの声も上がっています。

女性の活躍推進、リカレント

女性社員を中心にキャリアアップ推進の一環として、昨年から日商簿記3級と建設業経理士2級の講座を社内でテスト的に実施中

各種研修の充実
  • 社会人として必要な心得や言葉遣い、名刺の受け渡しからビジネスマナー全般を1日かけて学ぶ研修
  • 管理職へのハラスメント防止のための研修
  • 昨今義務化されたフルハーネスの講習などをいち早く社内で開催
  • 確定拠出年金制度の勉強会を定期的に開催 など

社内部活動、社内行事
  • 社員旅行
  • 観桜会、家族感謝会、ゴルフコンペ、餅つき大会
  • ガーデニング(清掃、美化活動&若手社員の交流を目的)
社員旅行
女性管理職登用

現在は係長職(2名在籍)。今後も積極的に増やしていく方針

  • 公益財団法人札幌市中小企業共済センター「さぽ~とさっぽろ加入」
    …各種割引など福利厚生・慶弔金給付制度(※札幌圏以外全国で利用可)
  • 札幌市「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証」ステップ2を取得

よくある質問FAQ

Q採用にあたっては
どんな点を重視しますか?

前向きな気持ちを重視して採用しています。仕事に対する興味や吸収意欲を持ち、お客様のために自分から行動する姿勢がある人材を求めています。自分の考えを自分の言葉で的確に表現し対話できる人、未知の領域でも学び吸収していくことを楽しめる人、人が喜ぶ顔が見たいと考えている人は大歓迎です。

Qどのような資格が
必要になりますか?

入社時に資格をお持ちでない未経験の方でも一から指導し、将来的に電気や暖房についての専門的な資格や幅広いスキルを修得することが可能です。資格取得をバックアップする制度がありますのでご安心ください。

Q配属はどのようにして
決まるのですか?

本人に配属希望の調査を行い、本人の適性や学校での専攻等総合的に見て決定されます。

Q社宅はありますか?

札幌と仙台に社員住宅があります。

Q転勤や部署異動はありますか?

ご本人が希望しない転勤はなく、また、転勤となる場合でも必ず内示をしておりますので、突然言い渡されるようなことはありません。
部署異動に関しては、転居を伴わないものが年1回実施されることがあります。

Q出張はありますか?

部署によってはあります。基本的には日帰り出張ですが、北海道から仙台や関東への応援出張が一週間程度実施されることもあります。

Q採用までの流れを教えてください

新卒の場合、会社説明会の後、書類選考と面接を経て採用内定となります。面接は応募職種の部門長や人事責任者との一次面接、その後には役員面接の計2回を予定しています。会社説明会ではグループ各社の業務説明や社内見学会を実施していますので、是非ご参加ください。なお、中途採用の場合もほぼ同様ですが、ご経歴やご状況に応じて柔軟に対応しておりますので、ご希望等があればお知らせください。

Q学生時代に学んできたことと仕事の内容が大きく違うのですが、興味があります。初歩的なところから教えてもらえるのでしょうか?

知識ゼロの状態でも問題ありません。新卒入社の場合、入社まで全く建設に触れてこなかった先輩社員が大半です。真面目にしっかり学んでもらえば、1~2年で仕事を任せられる状態になります。

Q新卒の研修には
どのようなものがありますか?

電話の取り方や名刺の渡し方といったビジネスマナーの研修の他、社会人としての意識や取り組む姿勢を学ぶ合宿研修などがあります。その他、仕事に必要な資格取得の研修に参加できます。

Q休日数を教えてください。また、有給休暇は取得可能ですか?

休日数は年間100日となっています。今後、会社としても休日数を増やす方向で具体的に検討しています。有給休暇は入社後半年経過した時点で10日付与されます。システム上で申請後に所属長に許可の上、自由に取得可能です。

Qどんな性格の人が
合っていますか?

明るく元気のある社員が多い会社ですので、そのような方は合っていると思います。特別なことではなく、挨拶がしっかりできたり、人と話すことに抵抗がない方であれば、早期に活躍できる会社です。

Qインターンシップは
実施していますか?

実施しています。ホームページ等で告知しますので、是非ご確認ください。

Q技術的に
何が出来るようになりますか?

配属先にもよりますが、施工管理部門であれば専門分野(電気、水道など)の施工技術を習得することができます。また、国家資格である各種工事士資格を会社の補助を受けながら取得することも可能です。事務系の職種であれば、希望に応じてCADオペレーションや簿記などの経理知識を学ぶことができます。

Qグループ各社での仕事は社会のどういった部分に繋がっていきますか?どのような効果がありますか?

当グループが主に携わるのは、皆さんも日々過ごしている「住宅」に関わることです。わたしたちの使命は日本の住環境インフラに対して安心や安全を提供することで、仕事の結果は地域の方々の暮らしそのものに繋がっていきます。私たちが進化をしていけば、より快適で安心できる暮らしをご提供できるようになります。