様々な研修制度を整えており、社員の成長を支援しています。
これにより、スキルアップやキャリアの向上を図り、個々の能力を最大限に引き出すことを目指しています。
キャリアプランCAREER PLAN
あなたの夢を実現するための
キャリアプランをサポート。
クロスティホールディングスグループでは、職務経験や研修を通じてスキルを磨きながら、取得したい資格を手に入れることで、自分のキャリアを着実にステップアップさせることが可能です。
社員一人ひとりの多様性と挑戦する意欲を大切にし、あなたの未来を輝かせるサポートを全力で行います。共に成長し、あなたが描く夢の実現に向けて、一緒に歩んでいきましょう！
ステップアップの流れFLOW
- 入社
1～2年目 - 社内外での研修などを通じ、社会人としての基本的な礼儀・マナーを学びます。
また、担当業務の基礎や指示内容を理解し、行動に移すことができます。
- 3～5年目
- 仕事の進め方を覚え、かつ効率的に実施できる方法を考えられるようになります。
協力会社の方との打ち合わせや調整を一人でこなせるようになります。
- 5年目以降
主任 / 係長 - 数値目標を達成するために計画を立案し、社内外の関係者を巻き込んで実績を上げられるようになります。また、後輩の指導を中心的な立場でおこなうようになります。
- 課長
（支店長 / 所長代理） - 責任者として目標管理をおこない、課内業務の進捗管理や人的なマネジメントにあたります。
業務効率を高め、時間短縮や年次休暇取得のための環境づくりを進めていきます。
- 部長
（支店長 / 所長） - 経営的な判断および意思決定に参画し、部門活動に反映させます。
また、業務品質向上のためのチェックや、次世代を担う部下の育成を計画します。
- 各種研修の充実
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- 社会人として必要な心得や言葉遣い、名刺の受け渡しからビジネスマナー全般を1日かけて学ぶ研修
- 全社員向けハラスメント防止のための研修
- 各年次、役職等ステージに応じた研修
- 確定拠出年金制度の勉強会を定期的に開催 など
