01事業成長

各企業が長年培ってきた技術や、保有する知識やノウハウ、人財や取引先を継承することで事業を存続し、かつクロスティホールディングスグループとなることで、さらなる事業の発展・拡大化が期待できます。クロスティホールディングスでは財務・人事・ITなどのサポートも行っており各社の負担を減らす仕組み作りをしております。

02後継者問題の解決

親族や社内に後継者がいる場合でも、自社株式の承継に伴う税負担やコストなどの課題を抱えているケースも少なくありません。人材難、経営者の高齢化による後継者問題の解決策の一つとして、M&Aは有効です。クロスティホールディングスが株を保有する事で、会社の舵取りは出来るが経済的負担に抵抗がある後継者をサポート致します。

03従業員の雇用の安定

多くの経営者は、自社を長年支えてくれた従業員を家族同然に考えているでしょう。事業や会社を引き継ぐことで、従業員の雇用の安定も図れます。クロスティホールディングスでは過去に3社のM&Aを経験しております。M&Aには未知の不安がありますが、M&A経験のあるクロスティホールディングスであればグループに入る従業員の不安を軽減する事が出来ます。