業界のアタリマエを
変えていきたい。
私たちクロスティホールディングスは、
働き方改革を推進中です。
あなたのスキルや専門性をココで生かしませんか。
キャリアプラン・福利厚生
CareerPlanキャリアプラン
業界のアタリマエを
- 1施工管理担当
- 施工管理実務に加え、数値目標を達成するために計画を立案し、実績を上げられるようになります。また、後輩の指導を中心的な立場でおこなうようになります。
- 1職人（社内工事班）
- 電気工事等の職人として施工の実績を重ねていく一方、専門家として後進の育成に携わっていきます。
- 2管理職
- 責任者として目標管理をおこない、課内業務の進捗管理や人的なマネジメントにあたります。業務効率を高め、時間短縮や年次休暇取得のための環境づくりを進めていきます。
- Career1支店長・部長等
- 経営的な判断および意思決定に参画し、部門活動に反映させます。また、業務品質向上のためのチェックや、次世代を担う部下の育成を計画します。
- Career2プロフェッショナル
- 施工技術を突き詰めたプロフェッショナルとして道を究めていきます。また、その技術を体系化し社内に広げていくための教育面でのサポートを行います。
Welfare福利厚生
モチベーションが高まる
福利厚生
働きやすい労働環境を整備し、一人ひとりのもつ能力を存分に発揮してもらえる施策や、
社員が健康に、安定したより良い生活を送れるよう、各サービスを提供しています。
社会
保険
- 健康保険
- 介護保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 厚生年金保険
各種
手当
- 家族手当
- ひとり親家庭応援手当
- 地域手当
- 通勤手当
- 資格手当
- 制服貸与
- 社宅有
各種
制度
- 退職金制度
- 確定拠出年金制度
- 永年勤続表彰制度
- 資格取得制度
- 社員持株会制度
- 慶弔金給付制度
- リファラル（社員紹介）報奨金制度
各種
研修ほか
- 産休育休
-
過去4年間で、のべ16名が取得（2025年9月現在）
対象の女性社員の産休・育休取得率、および復帰率は100%
男性社員4名が育児休暇を取得
育児目的休暇制度の設置（条件に応じて有給を付与）
- 資格取得制度
-
第二種電気工事士を始め、電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士等の資格は外部講習を会社負担で受講可能。合格すれば試験代や報奨金（資格によっては最大20万円）も会社から支給
資格取得者からは見識が拡がった、学びなおしになった、まさか報奨金まで！などの喜びの声も上がっています。
- 各種研修の充実
- 社会人として必要な心得や言葉遣い、名刺の受け渡しからビジネスマナー全般を1日かけて学ぶ研修
- 管理職へのハラスメント防止のための研修
- 階層別研修でキャリアアップ
- 確定拠出年金制度の勉強会を定期的に開催 など
- 社内部活動、社内行事
- 社員旅行
- 観桜会、家族感謝会、ゴルフコンペ、餅つき大会
- ガーデニング（清掃、美化活動＆若手社員の交流を目的）
- 女性管理職登用
-
管理職のうち女性社員比率、27年度17%、40年度40%が目標
- 女性技術者の積極採用/育成
-
グループ女性正社員のうち、32.8％が技術職（2025年9月現在）
施工管理・設計など。事務兼任を含む
- 福利厚生サービス
- インフルエンザ予防接種費用負担
- サツドラ福利厚生パック導入
- リロクラブ「福利厚生俱楽部」に加入
- 置き型社食サービス＜オフィスおかん＞※本社のみ
- 「野球観戦チケット」北広島市でのホームゲーム2026年シーズンシート
- 認証制度
- 札幌市「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証」ステップ2を取得
- 埼玉県「多様な働き方実践企業認定制度プラチナ認定企業」（エコテック関東営業所）
- 宮城県「みやぎ働き方改革実践企業」認証制度取得（エコテック仙台支店）
- 札幌市「札幌SDGs先進企業認証制度」第1期認証企業（クロスティホールディングス）
- 札幌市「札幌SDGs企業登録制度」事業者登録（エコテック）
- 経済産業省「健康経営優良法人」取得（クロスティホールディングス・エコテック）