キャリアプラン・福利厚生

株式会社クロスティホールディングス

CareerPlanキャリアプラン

業界のアタリマエ
変えていきたい

私たちクロスティホールディングスは、
働き方改革を推進中です。

あなたのスキルや専門性をココで生かしませんか。

キャリアプランイメージ
1
施工管理担当
施工管理実務に加え、数値目標を達成するために計画を立案し、実績を上げられるようになります。また、後輩の指導を中心的な立場でおこなうようになります。
1
職人(社内工事班)
電気工事等の職人として施工の実績を重ねていく一方、専門家として後進の育成に携わっていきます。
2
管理職
責任者として目標管理をおこない、課内業務の進捗管理や人的なマネジメントにあたります。業務効率を高め、時間短縮や年次休暇取得のための環境づくりを進めていきます。
Career1
支店長・部長等
経営的な判断および意思決定に参画し、部門活動に反映させます。また、業務品質向上のためのチェックや、次世代を担う部下の育成を計画します。
Career2
プロフェッショナル
施工技術を突き詰めたプロフェッショナルとして道を究めていきます。また、その技術を体系化し社内に広げていくための教育面でのサポートを行います。

Welfare福利厚生

モチベーションが高まる
福利厚生

働きやすい労働環境を整備し、一人ひとりのもつ能力を存分に発揮してもらえる施策や、
社員が健康に、安定したより良い生活を送れるよう、各サービスを提供しています。

社会
保険

  • 健康保険
  • 介護保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 厚生年金保険

各種
手当

  • 扶養手当
  • ひとり親家庭応援手当
  • 赴任手当
  • 交通費
  • 制服貸与
  • 社宅有

各種
制度

  • 退職金制度
  • 確定拠出年金制度
  • 永年勤続表彰制度
  • 資格取得制度
  • 社員持株会制度
  • 慶弔金給付制度
  • リファラル(社員紹介)報奨金制度

各種
研修
ほか

産休育休

この3年で6名が取得、現在4名が取得中(2022年4月現在)

資格取得制度

第二種電気工事士を始め、電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士等の資格は外部講習を会社負担で受講可能。合格すれば試験代や報奨金(資格によっては最大20万円)も会社から支給
資格取得者からは見識が拡がった、学びなおしになった、まさか報奨金まで!などの喜びの声も上がっています。

女性の活躍推進、リカレント

女性社員を中心にキャリアアップ推進の一環として、昨年から日商簿記3級と建設業経理士2級の講座を社内でテスト的に実施中

各種研修の充実
  • 社会人として必要な心得や言葉遣い、名刺の受け渡しからビジネスマナー全般を1日かけて学ぶ研修
  • 管理職へのハラスメント防止のための研修
  • 昨今義務化されたフルハーネスの講習などをいち早く社内で開催
  • 確定拠出年金制度の勉強会を定期的に開催 など
社内部活動、社内行事
  • 社員旅行
  • 観桜会、家族感謝会、ゴルフコンペ、餅つき大会
  • ガーデニング(清掃、美化活動&若手社員の交流を目的)
女性管理職登用

現在は係長職(2名在籍)。今後も積極的に増やしていく方針

  • リロクラブ「福利厚生俱楽部」に加入
    …旅行、宿泊施設、グルメ等各種割引など福利厚生サービス制度
  • 札幌市「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証」ステップ2を取得