電気事業部 H.A2020年再入社
その先を見据えた再入社という選択
私は中途採用とは少し違う、再入社という形でこの会社に戻っています。大学卒業後、新卒としてこの会社に入社し、約4年間在籍していました。そのうち1年は現場作業者として、3年間は現場管理者として経験を積み、退職しました。当時は、「残業が多い」「休みがない」「将来性を見いだせない」といった不満を持っており、大学で専攻した知識を活かせる仕事へ転職しました。しかしながら転職した業界自体に先細り感があったこと、会社規模が10名前後、従業員も40～50代がほとんどで、後継者の目途もなく「自分は10年後どうなるのだろう」という不安に駆られました。
そんな私がある時ふと、約4年ぶりにエコテックのホームページを見た時、体制の変化に驚かされました。
企業理念である【三方善】の元、グループ会社は増え、社屋は新しくなり、関東にも支店を進出させ、戸建てオンリーであった会社が公共事業にも進出するなど、まさに今、事業を拡大していく変革期にあったからです。思い切った舵取りができる会社だなと驚きました。
やりがいのある将来性のある会社
エコテックで再度働きたいと思った理由は、やりがいのある将来性のある会社だと感じたから。新卒入社時にお世話になった上司に連絡・相談したところ、「エコテックは変わろうとしている。一緒に頑張らないか？」という言葉をかけていただきました。そんな変革期に自らのスキルを上げつつ、この会社の礎になる事ができる事は、私にとって大きなやりがいに繋がっていると思います。
無条件ではありませんが、社用車やパソコン・スマートフォンなど必要な機材が1人1台支給されたり、会社から社員へのフォローは手厚いと思います。また、社員が多いため色々な経験や体験を聞いたり、教えてもらえる事も強みだと思います。
エコテックを含め、クロスティホールディングスは今変革期にある最中です。そしてこれからの事業展開に欠かせないものは人材の確保であり、即戦力・経験者が求められています。今までの経験をベースに、未経験者の若手を引っ張っていけるような方が必要です。ぜひご検討ください！